企業(yè)人力資源管理系統

編碼ssm084：在這樣的背景下，基于SSM框架，使用MyEclipse開(kāi)發(fā)的企業(yè)人力資源管理系統，具有良好的可擴展性和可維護性，能夠滿(mǎn)足企業(yè)對人力資源管理的需求。該系統采用MySQL數據庫進(jìn)行數據存儲，Tomcat作為Web服務(wù)器，為企業(yè)提供了一個(gè)高效、穩定的信息化管理平臺。通過(guò)該系統，企業(yè)可以實(shí)現對人力資源的全面管理，包括招聘、培訓、考核、薪資等方面，同時(shí)也可以對員工的個(gè)人信息進(jìn)行統一管理，為企業(yè)的管理決策提供重要的參考依據。

該系統使用角色有兩個(gè)一個(gè)是員工一個(gè)是管理員具體功能如下：
員工：
個(gè)人信息管理
員工可以在系統中管理員工個(gè)人信息，包括基本信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷等。
內部變動(dòng)管理
員工可以在系統中查詢(xún)內部變動(dòng)信息。
入職離職管理
員工可以在系統中查看入職或離職，包括填寫(xiě)入職或離職申請表、提交離職原因等。
合同管理
員工可以在系統中查看自己的勞動(dòng)合同信息，包括合同起止時(shí)間、薪資待遇、福利待遇等。
黨員管理
員工可以在系統中查看自己的黨員信息，包括黨籍狀態(tài)、黨齡情況等。員工可以隨時(shí)查詢(xún)自己的黨員信息，并參加黨組織的活動(dòng)和組織生活。
關(guān)系轉接管理
員工可以在系統中查詢(xún)自己的關(guān)系轉接事宜等。員工可以隨時(shí)查詢(xún)自己的關(guān)系轉接信息，并在需要時(shí)進(jìn)行轉接申請和處理。
管理員：
系統用戶(hù)管理
管理員可以在系統中管理用戶(hù)的賬號和權限，包括添加、刪除、修改用戶(hù)信息，設置用戶(hù)權限等。管理員可以根據需要對不同的用戶(hù)設置不同的權限，以確保系統的安全性和穩定性。
組織管理
管理員可以在系統中管理公司的組織結構，包括添加、刪除、修改組織架構，設置組織關(guān)系等。管理員可以根據需要對不同的部門(mén)或分公司進(jìn)行管理，以便于對員工進(jìn)行分組管理。
崗位管理
管理員可以在系統中管理公司的崗位信息，包括添加、刪除、修改崗位信息，設置崗位要求等。管理員可以根據需要對不同的崗位進(jìn)行管理，以便于對員工進(jìn)行分配和考核。
員工管理
管理員可以在系統中管理員工的信息，包括添加、刪除、修改員工信息，查詢(xún)員工信息等。管理員可以對員工的個(gè)人信息、薪資、考核等進(jìn)行管理，以確保員工的信息的準確性和完整性。
試用期管理
管理員可以在系統中管理員工的試用期信息，包括設置試用期時(shí)間告等。管理員可以根據員工的工作表現和試用期報告，決定是否轉正。
實(shí)習生管理
管理員可以在系統中管理實(shí)習生的信息，包括添加、刪除、修改實(shí)習生信息，設置實(shí)習期時(shí)間、實(shí)習工作等。管理員可以對實(shí)習生的工作表現進(jìn)行評估，以便于對實(shí)習生進(jìn)行管理和培養。
內部變動(dòng)管理
管理員可以在系統中管理員工的內部變動(dòng)，包括部門(mén)調動(dòng)、崗位調整、職務(wù)變更等。管理員可以審核員工的變動(dòng)申請，進(jìn)行變動(dòng)處理。
入職離職管理
管理員可以在系統中管理員工的入職和離職信息，包括審核入職和離職申請、處理離職手續等。管理員可以對員工的離職原因進(jìn)行分析，以便于對員工的流動(dòng)進(jìn)行管理和預測。
合同管理
管理員可以在系統中管理員工的合同信息，包括合同起止時(shí)間、薪資待遇等。管理員可以對員工的合同進(jìn)行續簽、變更等管理處理。
協(xié)議管理
管理員可以在系統中管理員工的協(xié)議信息，包括勞動(dòng)協(xié)議等。管理員可以對員工的協(xié)議進(jìn)行管理和監督，以確保員工的合法性和安全性。
黨組織管理
管理員可以在系統中管理公司的黨組織信息，包括添加、刪除、修改黨組織信息，設置黨員信息等。管理員可以對黨組織的活動(dòng)和組織生活進(jìn)行管理和監督。
黨員管理
管理員可以在系統中管理黨員的信息，包括添加、刪除、修改黨員信息，查詢(xún)黨員信息等。管理員可以對黨員的黨齡情況等進(jìn)行管理和統計。
關(guān)系轉接管理
管理員可以在系統中管理員工的關(guān)系轉接事宜，包括工作關(guān)系等。管理員可以審核員工的關(guān)系轉接申請，進(jìn)行關(guān)系轉接處理。
日常管理
管理員可以在系統中進(jìn)行日常管理工作，包括考勤管理等。管理員可以對員工的工作表現和工作態(tài)度進(jìn)行考核和評估，以便于對員工進(jìn)行管理和激勵。
員工統計
管理員可以將員工信息和統計數據以圖表、報表等形式進(jìn)行可視化展示，以便于對員工的情況進(jìn)行全面分析和統計。管理員可以根據需要對不同的統計指標進(jìn)行展示，以便于對員工的工作表現和管理進(jìn)行評估和優(yōu)化。