響應式企業(yè)員工績(jì)效考評系統
2023-08-09 09:28:13 來(lái)源：本站原創(chuàng ) 瀏覽：10次內容提要：員工的績(jì)效是一個(gè)公司發(fā)展的一種形式，通過(guò)良好的績(jì)效管理，可以有效的激勵員工認真努力去工作。開(kāi)發(fā)一款績(jì)效管理系統，能有效地在公司企業(yè)中進(jìn)行使用，大大方便了企業(yè)員工的績(jì)效管理，也提高了企業(yè)對員工管理的水平和效率，降低了工作量。
編號springboot012：國家的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的進(jìn)步離不開(kāi)員工的績(jì)效，一個(gè)好的企業(yè)針對員工的績(jì)效考評會(huì )有一套專(zhuān)業(yè)的系統。更方便的去管理員工的績(jì)效，提升整體的公司收益。該軟件采用了BS架構模式開(kāi)發(fā)，利用java語(yǔ)言開(kāi)發(fā)，springboot作為開(kāi)發(fā)框架設計，系統是一款后臺管理系統，分為多個(gè)用戶(hù)權限，功能如下：
業(yè)員的績(jì)效考核作為評估員工工作能力的手段之一，突出的是其公平、公正、公開(kāi)的形式，在員工都能接收并且完成的基礎上，提高員工的工作積極性，最大話(huà)化的增加公司的產(chǎn)能。
績(jì)效考核測評系統主要針對的是公司的員工，因此在角色的分配上是不同的，主要有三個(gè)角色，普通員工、主管、系統管理員。普通員工完成自己正常的指標，經(jīng)過(guò)主管的審批，最后系統管理員進(jìn)行通過(guò)。
管理員：
管理員信息管理：針對管理員的基本信息情況進(jìn)行管理，能在線(xiàn)實(shí)現管理員的信息管理，并且可以對管理員的密碼等進(jìn)行管理。
主管信息管理：可以對主管的基本信息進(jìn)行管理，并且能夠對主管的密碼等信息進(jìn)行合理的分配，修改。
普通員工管理：實(shí)現了系統的普通員工的信息管理，能按照部門(mén)進(jìn)行員工的劃分和管理。
公告板塊：最新的公告信息展示，提醒員工需要完成的任務(wù)以及發(fā)布的緊急通知。
評分標準管理：對于考核的評分會(huì )制定一套標準的方案，在所有員工都能完成的基礎上，選擇完成度更高、更快的員工，給予表彰和獎勵。
主管：
個(gè)人資料管理：實(shí)現了主管個(gè)人資料的修改，并且可以通過(guò)后臺對個(gè)人的密碼修改，設置，增加安全性。
日志管理：查看和管理了員工發(fā)布的日志信息，并且對員工的日志信息情況進(jìn)行統計，查看。
績(jì)效評分板塊：針對每個(gè)員工完成的情況會(huì )統一進(jìn)行評分，評分記錄會(huì )發(fā)送到員工的賬號，績(jì)效評分也是一個(gè)公平公正的評判方式，激勵員工的工作熱情。
員工：
個(gè)人資料管理：可以對個(gè)人的密碼信息，個(gè)人的資料信息進(jìn)行修改，管理。
日志板塊：?jiǎn)T工可以進(jìn)行日志的發(fā)布，以及對考核制度不足的地方進(jìn)行反饋。
我的績(jì)效查看：可以查看自己的績(jì)效信息情況，對個(gè)人的工作情況，工作績(jì)效有一個(gè)了解。
